In der aktuellen Diskussion zur Wiedereinführung der Meisterpflicht kritisierte Handwerkspräsident Wollseifer die Monopolkommission. Nun reagiert Jonas Kuckuk vom Berufsverband unabhängiger Handwerker
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Fair geführte Unternehmen tun sich nachweislich leichter, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Damit wird Fairness zum Wettbewerbsvorteil in Zeiten des Fachkräftemangels.
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Dr. Ulrich Wiek über die Voraussetzungen, als Führungskraft fair zu sein
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Dr. Ulrich Wiek über den Einfluss von Fairness und Unfairness
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Durchschnittliche Besetzungszeit beträgt 19 Tage
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Bernhard Patter übernimmt eine ehrenamtliche Funktion im „FAIRtrauensteam“. Ziel ist es, Mitarbeitern der Mitgliedshotels von Fair Job Hotels jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung zu stehen.
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